人力资源
人力资源
我们提供包括员工发展在内的全面服务, 招聘, 人员配备, 分类与补偿, 研究, 好处, 投诉解决和多元化意识. 留住最优秀、最聪明的人才, 我们提供有竞争力的薪水和福利, 充满挑战的职业机会, 以及多样化的工作环境. 在这个网站上, 你会发现目前的工作机会以及我们网赌软件排行榜平等机会的政策. 我们还邀请您点击这里查看校园工作环境调查的结果，该调查揭示了网赌软件排行榜员工工作满意度高的原因.
平等机会声明
网赌软件排行榜致力于为所有人提供平等的就业机会，并提供不受种族歧视的教育和就业机会, 性别认同, 国家的起源, 宗教, 年龄, 资深地位, 性, 比赛, color, 祖先, 性取向, 或身体或精神残疾, 以及其他身体或语言行为. 有关合规和/或申诉程序的查询可直接向学区的第九条官员和/或第504条/ADA协调员咨询.
网赌软件排行榜的申请过程完全是在线的. 您将需要一个电子邮件帐户来完成在线申请, 你现在的简历/简历的电子版, 参考文献, 求职信, 以及你的大学成绩单(如果适用). 登入协助或有关填写申请表的问题, 请直接联系NEOGOV:直接:(310)469-0515·免费电话:(855)524-5627·周一至周五·早上6点.m. 到下午6点.m. 太平洋时间
我们期待通过电话、电子邮件或亲自为您提供服务. 如果您需要帮助或预约，请致电或发电子邮件.
人力资源主线:
(760) 366-5267
保险、工伤、休假、住宿:
丹妮尔·杰克逊，人力资源专员2
(760)-366-5201 x5433或 djackson@jahelight.com
招聘及招聘:
Sharlah Harvey，人力资源专员
(760)-366-5201 x5434或 sharvey@jahelight.com
首席人力资源官，平等就业机会，第九条:
珍·贝克，首席人力资源官
(760)-366-5285 or jbaker@jahelight.com
办公室的位置
我们的办公室位于约书亚树校区贝尔中心636室.
上门服务时间:
周一
8:30 a.m. – 4:30 p.m.
周二
8:30 a.m. – 4:30 p.m.
周三
8:30 a.m. – 4:30 p.m.
周四
8:30 a.m. – 4:30 p.m.
星期五
8:30 p.m. – 3:00 p.m.
CMC组织结构图
工资计划
点击下面的文字查看薪资表.
地区密码策略
区域密码的长度和复杂度要求将会改变. 您将被要求使用至少12个字符的密码，并包括以下四类中的三种:
•大写字母(A到Z)
•小写字母(a到z)
•数字(0 ~ 9)
•特殊字符(例如: !, $, #, %)
此外，以前使用过的密码不能重复使用.
密码中不能包含用户的帐户名或用户全名中超过两个连续字符的部分.
当更改或创建密码时，会强制执行复杂性要求. 您需要每180天更改一次密码. 除了, 该策略实施后，6个月内未修改密码的用户将被要求修改密码.
我们建议您尽快更改密码以符合新要求. 该政策将于8月1日实施, 2019年全体员工, 教师, 供应商和学生工区帐户. 如果您对如何更改当前密码有任何疑问，请使用ServiceDesk系统与IS部门联系. 注意:CMC学生帐户密码政策将在稍后更改.
你可能会问，“谁会记住一个12个字符的复杂密码?”? 出于这个原因，我们建议使用phassPHRASE而不是passWORD. 比如“我喜欢吃披萨!满足所有要求，而且更容易记住. 只是别让人太容易猜到. 注意:空格是CMC邮箱、门户和电脑登录密码的有效字符.
CMC和个人帐户密码建议(地区帐户和个人帐户不要使用相同的密码):
工人补偿-雇员责任
与工作相关的紧急
在一个 工作紧急呼叫9-1-1 or 去最近的卫生保健提供者或急诊室 无论他们是否是威康医疗供应商网络(MPN)的参与者. (与工作有关的紧急情况被定义为一种医疗状况, 从突然出现的严重症状开始, 没有立即就医, 会严重危及你的健康).
- 在治疗后尽早联系你的主管和人力资源部.
- 从人力资源部领取、填写并上交工伤补偿包.
- 发送所有医生的初始治疗记录, 后续访问, 及/或以传真或地区邮递(如有可能，在治疗当日)的方式到人力资源办公室接受治疗。. 传真信息至(760)366-5258或通过地区邮件发送到人力资源办公室.
所有其他工伤或疾病
- 如果你在工作中受伤，立即向你的主管报告，然后打电话 公司护士© 1-888-375-0280(24小时/ 7天), 您将在哪里与注册护士交谈，他们将获取您的信息，并将您转介给医疗治疗或提供护理建议.
- 如果第一次呼叫被拒绝治疗 公司护士©如有必要，你一定要打电话 公司护士© 回去找医生并通知你的上级.
如果你需要治疗
- 网赌软件排行榜参加工伤救治MPN. 除非你事先指定了个人医疗保健提供者, 受伤之前, 您必须通过MPN提供商获得治疗. 员工将负责自行采购或退出MPN治疗.
- 你将没有自付费用. 前往公司护士©建议的医疗机构进行初步治疗. 如适用，请将“药房优先填写表格”(8)交给药房.5 × 11页). 如果他们需要授权或有疑问，可以拨打myMatrixx (877) 804-4900.
- 所有后续治疗:必须由经批准的工人赔偿医生或机构进行，并且必须由约克RSG预先授权, 我们的工人赔偿索赔管理人.
医疗后:
- 如果你可以正常上班的话, 您必须获得医疗机构的授权才能返回工作岗位(即使没有时间损失)，并将其发送给人力资源办公室.
- 如果你被允许以修改/轻任务返回工作岗位, 然后才能回去工作, 你必须与你的主管见面，他将与人力资源部合作，以确定你是否能够在适应你的限制的情况下履行你的职责. 当执行修改职务时, 任何与受伤有关的医疗预约都将在你自己的时间进行, 请病假或休假. 和你的主管一起工作，你也可以根据预约灵活安排时间.
- 如果你没有按照规定的限制返回工作岗位, 你将继续享受工伤假*. 你有责任通过电话和电子邮件通知相关人员. 只有经主治医生特别要求的缺勤才会被接受为工伤赔偿. 把限制你上班的文件发给人力资源部.
- 因工受伤的医生应尽可能在工作时间之前或之后进行预约, 如果不可能的话, 约会的时间应该安排得尽可能少.
* For additional information see: CSEA Contract section on Industrial Injury or Illness Leave; or the CMCFA Contract section on Industrial Accident or Illness Leave.
所有缺勤治疗必须由治疗机构出具的证明予以证实. 发送所有医生的初始治疗记录, 后续, 和/或通过传真(760)366-5258或电子邮件与人力资源官进行治疗访问, 丹妮尔·杰克逊:Djackson@jahelight.com, CC Bonnie Bilger: bbilger@jahelight.com.
如果您对您的工伤赔偿福利有任何疑问, 请与CMC人力资源办公室联系, at (760)366-5267.
医疗保险计划时间表
65岁退休或65岁退休
如果你已经退休，即将满65岁，或者计划在65岁退休, 这里有一些你应该知道的重要事情.
在您的日历上标记您的初始注册期. 您的初始登记期是您可以参加医疗保险的正式时间. It lasts a total of 7 months; 3 months prior to your birth month, 你的出生月份, 在你出生后的三个月. 你的医疗保险福利将在你出生月份的第一个月生效. 如果你的生日是在这个月的第一天, 你的医疗保险将在你出生前一个月的第一个月生效.
65岁前的4-6个月
•联系您的地区福利办公室
o了解您所在地区的医疗保险计划和需求选择
o确认您的福利终止日期
65岁前3个月
•申请医疗保险A部分 & B通过下列方式之一通过社会保险
o在ssa网上.政府
o亲自到当地的社会保障局
o电话800-772-1213
65岁前2个月
•回顾你所有的计划选择，看看最适合你的需求
•联系VEBA 65 Post，电话:619-961-2047或 post65inquiries@mcgregorinc.com 考虑参加团体计划
65岁前1个月
•填写并提交您的注册表格到您的首选供应商
o就个人计划直接与承运商接洽
o VEBA 65岗位协调员为您的集团计划
注意:您必须符合医疗保险A部分的注册资格 & B在参加医疗保险优势或补充计划之前
65岁以后继续工作
如果你打算工作到65岁以后，这里有一些重要的事情你应该知道.
在你的日历上标记你的特殊注册期. 如果你打算工作到65岁以后, 你的特殊登记期是你退休后登记参加医疗保险的正式时间. 这8个月的期限从你的雇佣结束或你的团体保险结束时开始, 先到者为准.
65岁前3个月
•联系您的地区福利办公室确认您的团体福利
•推迟你的医疗保险B部分登记
退休前3个月
•联系您的地区福利办公室
o了解您所在地区的医疗保险计划和需求选择
o确认您的福利终止日期
o签署一份可靠的保险证明表格
•通过以下方式之一通过社会保障申请医疗保险B部分
o在ssa网上.政府
o亲自到当地的社会保障局
o电话800-772-1213
65岁前2个月
•回顾你所有的计划选择，看看最适合你的需求
•联系VEBA 65 Post，电话:619-961-2047或 post65inquiries@mcgregorinc.com 考虑参加团体计划
65岁前1个月
•填写并提交您的注册表格到您的首选供应商
o就个人计划直接与承运商接洽
o VEBA 65岗位协调员为您的集团计划
注意:您必须符合医疗保险A部分的注册资格 & B在参加医疗保险优势或补充计划之前
公共服务贷款减免联邦计划信息
人力资源部不会将填妥的表格提交给公共服务贷款减免局.
AB 463在《网赌软件排行榜》中增加了第97489条，并要求校长办公室编写相关材料, 指定, 提高社区学院教师对公共服务贷款减免(PSLS)联邦计划的认识，并将这些材料提供给每个社区学院区，以便向所有教职员工分发.
公共服务贷款减免是一项联邦计划，旨在鼓励个人进入并继续全职从事公共服务工作. 在这个项目下, 借款人可能有资格免除其符合条件的联邦学生贷款的剩余余额，前提是他们在某些公共服务雇主全职工作至少10年的情况下，根据某些还款计划偿还120笔贷款.
网赌软件排行榜的教职员工和全职员工可以参考上面的链接获取更多信息和申请材料.
欲了解更多信息，请访问联邦学生网站. 务必仔细阅读所有信息，以确保您的联邦计划申请不会被拒绝. 每位员工都有责任向联邦计划提交完整的文件.
使命宣言
铜山社区学院区人力资源办公室致力于提供一流的服务, 在人力资源服务的各个方面拥有无与伦比的专业知识, 哪些是符合地区使命并受保管委员会委托的.
通过合作努力, 人力资源厅鼓励一种促进生产力的服务文化, 负责和绩效驱动的工作环境. 我们不断努力确保人力资源活动与所提供的全部人力资源服务相结合的无缝方法. 我们致力于团队的专业发展. 我们向社会展示最优秀的人力资源，同时支持和促进多元化, 创新, 整个组织的灵活性和卓越性.
我们代表了最高程度的专业精神，并得到了不同人才的坚定支持, 兴趣与经历.
核心价值观
- 正直、诚实、共担责任;
- 人力资源团队的无限能力;
- 个人和团队承诺的力量;
- 提供优质及卓越的人力资源服务;
- 通过不断学习和改进创造和创新;
- 对我们的成功和成长和提升的机会负责任和所有权;
- 工作的效率和成效;
- 对我们所服务的所有人的敏感、关怀和关心;
- 创造和维持一个灌输信任和信心的环境;
- 对社会多样性的承诺;
- 人力资源团队和谐团结.
愿景
- 我们将最困难的挑战视为进一步成长的机会;
- 我们本着合作精神与同事们一起工作, 校董会, 管理员, 学生与社会;
- 我们欢迎变化，将其视为持续成长和改进的机会;
- 我们寻求创新技术，以提高服务质量和扩大服务范围;
- 我们提倡持续学习和专业发展;
- 我们利用个人和团队的贡献来实现卓越;
- 共同的目标和开放、诚实的沟通环境激励着我们;
- 我们培养“能行”的精神;
- 我们提供个性化的服务;
- 我们个人从工作中获得满足和活力.